Lukas (27) startet i Aberia som vikar for halvannet år siden. Nå er han fast ansatt som assisterende avdelingsleder og miljøarbeider på Austervoll, en øy utenfor Bergen. Her deler han sine erfaringer, hvordan han har utviklet seg i rollen, og hva som gjør Aberia til en attraktiv arbeidsplass.
En tilfeldig søknad, en karriere
Lukas søkte stillingen i Aberia ved en tilfeldighet. Han kom over en annonse på Finn.no som fanget hans interesse.
– Jeg kom over en stilling som innebar turnusarbeid, noe jeg ikke hadde prøvd før. Det var kombinasjonen av turnus, arbeidsstedet på en liten øy jeg kjente lite til, og muligheten til å jobbe med barn – noe jeg ikke hadde gjort før – som gjorde at jeg søkte. Det var fristende å teste ut noe nytt.
Faglige utfordringer og vekst
Arbeidet på Austervoll har presentert både utfordringer og store muligheter for læring.
– De faglige utfordringene har variert; Før var vi et avlastningshjem for flere brukere, nå har vi bare én bruker, og vi jobber to og to i syv døgn av gangen. Det har vært en bratt læringskurve, men jeg har fått god hjelp av flinke kolleger og dyktig fagpersonell. De legger til rette for at man kommer raskt inn i jobben.
Trivsel i 7/14-turnus
Å trives i en 7/14-turnus er essensielt, og Lukas fremhever viktigheten av gode kolleger.
– Vi jobber veldig tett på hverandre i en uke av gangen. Jeg har veldig gode kolleger, og kombinasjonen av god søvn og to timer egentid hver dag, der jeg kan trene eller gjøre andre ting, gjør at jeg trives godt. Syv dager kan bli veldig lenge om man ikke trives med kollegene sine.
Personlig og profesjonell utvikling
Lukas føler at han har utviklet seg mye i jobben.
– Jeg har blitt rundere i kantene og mer tålmodig, sier han.
– Jeg jobber tett på folk, både brukere og kolleger. Vi er jo bare mennesker, så det kan oppstå uenigheter. Da er det viktig å være fleksibel og starte dagen med et smil. Å være en god kollega er viktig.

Karrieremuligheter og støttende ledelse
En av de store fordelene med Aberia, ifølge Lukas, er muligheten for å klatre i organisasjonen og få mer ansvar.
– Jeg startet som vikar ved siden av studiene, og nå er jeg assisterende avdelingsleder i fast turnus, sier han.
– Det viser at om man gjør en god jobb og viser at man bryr seg, blir man sett i Aberia. Det har åpnet noen dører for meg.
Han fremhever også det gode forholdet til avdelingsledelsen.
– Vi har et veldig godt forhold til våre avdelingsledere; Hver onsdag går et nytt vaktteam på, og da er avdelingslederen ofte med. Vi går gjennom hva som har skjedd i forrige uke og planlegger for den kommende uken. Vi er så heldige å ha en avdelingsleder som kjenner boligen godt, som selv har jobbet her, og som vet hvordan det er å jobbe her. Vi har god dialog, og det er kort vei til ledelsen. Det gjør det enkelt å løse problemer.

Videreutdanning og fleksibilitet
Den positive erfaringen i Aberia har motivert Lukas til å vurdere videreutdanning.
– Siden jeg har blitt så godt tatt imot og fått mer ansvar, vurderer jeg videreutdanning innen faget og Aberia legger til rette for det. Fordelen med å ha to uker fri av gangen er at man blir mer fleksibel i forhold til studier. Vi jobber i 100 prosent stillinger, men har gode muligheter til å gjøre mye ved siden av. Det gjør denne typen turnus attraktiv.