Hvem er Aberia?

Om oss

Vår visjon er «Verdighet for den enkelte».

Ved å skape trygghet og møte andre med respekt, gir vi mennesker støtte, bistand og ressurser som de trenger i sine livssituasjoner.

Som virksomhet jobber vi systematisk for å skape best mulige resultater sammen med de som bruker våre tjenester og våre verdier og prinsipper er tydelig i alt arbeid.

Vår bakgrunn

Aberia har driftet helse- og omsorgstjenester siden 1981 og har i dag rundt 2000 ansatte. Kombinert med jevn utvikling og vekst, har vi også gjort noen oppkjøp og fusjoner med andre selskaper.

Vi eies av NHC Group, et norskeid konsern som driver med et bredt spekter av velferdstjenester. NHC har sitt hovedkontor i Oslo, og leverer tjenester i flere europeiske land.

Fag og kvalitet i Aberia

Kvalitetssystem

Aberia har et kvalitetssystem som sikrer at vi leverer tjenester i tråd med lov og forskrift innenfor de ulike virksomhetsområder og tjenester, herunder at det jobbes systematisk med forbedringsarbeid. Fag- og kvalitetsansvarlige i regionene sørger for at systemet vedlikeholdes og videreutvikles sammen med nasjonale kvalitetsressurser.

Brukertilfredshet

Det gjennomføres årlige brukerundersøkelser og oppdragsgiverundersøkelser av sentral kvalitetsstab.

Miljøfyrtårn

Aberia er miljøfyrtårnsertifisert og har rutiner som sikrer bærekraftsarbeid som avfallshåndtering, bilkjøring, innkjøp, energireduserende tiltak.

Opplæring

Aberia tilbyr sine ansatte opplæring gis fra onboarding og kontinuerlig med utgangspunkt i årlig opplæringsplan. Aberiaskolen er vår digitale læringsportal som sikrer oversikt og fremdrift i opplæring og kompetanseheving. For å sikre oppdatert kunnskap og deltagelse i nasjonale programmer, samarbeider vi med spisskompetansemiljøene i Bufetat samt RVTS og RBUP.

Trygge fagfolk

Trygge fagfolk er et kompetanseprogram hvor det er fokus på den enkelte og organisasjonens menneskemøtekompetanse. Programmet vil ha egne samlinger hvor man jobber med den enkeltes og organisasjonens verdier og praksis, samt ha fokus på rollen som profesjonell hjelper.

Programmet inneholder fellessamlinger for alle ansatte og et eget lederprogram.

Les mer om Trygge fagfolk på RVTS Sør sine hjemmesider her.

Traumebevisst omsorg for fosterforeldre

Aberia ønsker å bygge en sterk felles kultur der alle ansatte har et felles verdisett som skal være styrende for alt arbeid vi gjør. Dette ønsker vi også at våre fosterhjem og beredskapshjem skal være en del av. Høsten 2023 holder vi derfor egen kursdag for alle Aberia-hjem i samarbeid med RVTS Sør der TBO-F er tema. Kursdagen er innledningen til åtte kurs-samlinger med påfølgende gruppeveiledning for fosterforeldre.

TBO-F (TraumeBevisst Omsorg for Fosterforeldre) bygger på en kursrekkke som ble utarbeidet av National child traumatic stress network (NCTSN) i USA. RVTS Sør har oversatt og videreutviklet materialet for bruk i Norge. Alle Aberias fagkonsulenter har gjennomgått TBO-F kurslederopplæring og har gode forutsetninger for de påfølgende kursene og gruppeveiledningene med fosterhjemmene.

Mange barn som bor i fosterhjem, har opplevd stressende og traumatiske hendelser og levd under vanskelige omsorgsforhold. TBO-F gir innsikt i hvordan traumer og stress kan påvirke barns følelser, holdninger og adferd, og målet er at denne innsikten skal gi fosterforeldre trygghet og forståelse til å møte sitt fosterbarn på best mulig måte.

Trygg i Aberia

En omsorgsfull tilnærming til forebygging og håndtering av aggressiv atferd.

Trygg i Aberia er vårt spesialutviklede opplæringsprogram som hjelper ansatte med å forstå, forebygge og håndtere aggressiv atferd på en trygg, ivaretakende og omsorgsfull måte. Gjennom dette programmet får ansatte de nødvendige verktøyene til å skape et trygt miljø, både for seg selv og for de som bor hos oss.

Formålet med opplæringen er å:

• Gi ansatte økt trygghet i møte med utfordrende situasjoner.
• Forebygge og håndtere aggressiv atferd gjennom bevisst kommunikasjon og konflikthåndtering.
• Reflektere over egen rolle og forstå hvordan ungdommers aggresjon og avmakt kan påvirke situasjoner.

Opplæringen bygger på både teoretisk og praktisk kunnskap, og vedlikeholdes gjennom regelmessig trening i de ulike avdelingene. Tryggere ansatte fører til et tryggere og mer stabilt miljø for alle som bor hos oss.