Irene legger merke til det i øyeblikket det skjer. En ny ansatt som tidligere ville trukket seg litt unna, går nå rett inn i situasjonen. Rolig, fokusert, til stede. «Da tenker jeg at de begynner å lande i rollen», sier hun.
Det er i slike øyeblikk ledelse blir konkret. Ikke i planene eller i turnusen, men mellom mennesker – på en tirsdagskveld, midt i noe ingen hadde forberedt seg på.
Irene og Camilla er avdelingsledere i boliger der ansatte jobber tett, over tid, med de samme kollegaene. Tjenestene gis til barn, unge og voksne med ulike behov. Rammen er en vanlig hverdag. Innholdet er alt annet enn forutsigbart.
Trygghet er ikke noe man har
Når en ny medarbeider starter, møter de mye på én gang. Systemer, rutiner, beboere, kollegaer. Aberia-skolen gir et felles faglig fundament, men begge lederne er tydelige: det brukerspesifikke teller like mye. Kunnskapen om akkurat den personen man skal møte.
Når du er ny, er det ekstremt mye du skal lære på kort tid. Da må vi hjelpe deg å sortere: Hva må du kunne tidlig, og hva kan komme etter hvert?
Trygghet handler også om å få lov til å være ny. Stille spørsmål. Prøve. Å få veiledning – ikke en reprimande.
Takhøyde og lange vakter
Camilla tenker ofte på det hun kaller takhøyde.
Kan du komme på jobb og si: ‘I dag har jeg bare tretti prosent å by på’ – og vite at makkeren din tar resten?
I boliger med lange vakter blir relasjonen mellom kollegaer direkte faglig. Den preger atmosfæren beboerne lever i, og om en ansatt tør å si fra når noe er vanskelig.
Vi er mennesker som jobber med mennesker. Alle gjør feil. Da må vi ha et miljø der vi tåler det, lærer av det og går videre.
Kvaliteten sitter i samtalene
Irene og Camilla bygger begge team som kan handle trygt uten å ringe leder for alt. Tydelige rammer gjør folk selvstendige – ikke fordi lederen er utilgjengelig, men fordi eierskap styrker fagligheten.
Og når de snakker om kvalitet, lander de ikke på avviksskjemaer. «Jeg tror kvalitet ligger mye i refleksjon. Vi må skape rom for å snakke sammen, også om de små detaljene», sier Camilla.
Det er der noe befester seg. Ikke bare kunnskap, men holdning.
En ledergruppe som vil deg godt
Rådet til den som vurderer å søke lederrolle er enkelt: Vær deg selv. Vær villig til å lære. «Du får gjort mye mer enn du tror.»
Frihet under ansvar. Humor. Kort vei til hjelp. Og plass til hele deg.
Interessert i å jobbe i Aberia?
Er du interessert i å se hva slags ledige stillinger vi har i Aberia? Les mer og søk i dag!
Jobb i Aberia
Vi søker nå etter flere dyktige medarbeidere i hele landet.
