TIA-teamet har hatt sterk vekst det siste årene. For å møte behovet og sikre høy kvalitet i opplæringen, har vi nå styrket teamet med en ny instruktør.
Vi er derfor glade for å ønske Pål Oscar Christensen velkommen som instruktør i Trygg i Aberia (TIA).
Trygg i Aberia : en omsorgsfull tilnærming til forebygging og håndtering av aggressiv atferd
Trygg i Aberia er Aberias opplæringsprogram for forebygging og håndtering av aggressiv atferd. Programmet gir ansatte kunnskap, ferdigheter og trygghet til å møte krevende situasjoner på en ivaretakende, omsorgsfull og profesjonell måte.
Gjennom opplæringen trenes ansatte på:
Opplæringen skal bidra til at ansatte:
- opplever økt trygghet i krevende situasjoner
- forebygger og håndterer utfordringer gjennom bevisst kommunikasjon
- reflekterer over egen rolle og forstår hvordan aggresjon og avmakt kan komme til uttrykk
Opplæringen kombinerer teori og praksis, og vedlikeholdes gjennom jevnlig trening i avdelingene. Målet er enkelt – men avgjørende: Tryggere ansatte skaper tryggere og mer stabile miljøer for menneskene som bor hos oss.
Faglig bredde som gir trygghet i praksis
Pål Oscar er 32 år, oppvokst i Andebu i Vestfold og bosatt i Oslo. Han er miljøterapeut, autorisert osteopat, sertifisert fysisk trener i utholdenhet og har bachelor i innovasjon og forretningsutvikling.
De siste årene har han jobbet både klinisk og miljøterapeutisk. Som osteopat har han hatt særlig fokus på sammenhengen mellom kropp, psyke og livssituasjon – fra idrettsskader til stressrelaterte og sammensatte plager. Parallelt har han i rundt fem år jobbet som miljøterapeut med mennesker i sårbare livssituasjoner og med komplekse behov.
– Det har gitt meg bred erfaring med forebygging og håndtering av utagerende atferd, og ikke minst en dypere forståelse for hvor avgjørende trygghet er – for alle parter, sier Pål Oscar.
En rolle som samler opplæring, veiledning og refleksjon
Som instruktør i TIA-teamet blir Pål Oscar en del av fag- og kvalitetsavdelingen i Aberia. Rollen innebærer å tilby grunnopplæring for alle ansatte, scenariotrening samt veiledning ute i avdelinger.
– Motivasjonen min for å gå inn i denne rollen handler både om ønsket om å videreutvikle meg i Aberia, og muligheten til å bruke erfaringene mine på en ny måte. Her får jeg kombinert helsefaglig bakgrunn, veiledningskompetanse og erfaring fra miljø – for å bidra til økt trygghet og utvikling internt, sier han.
Kvalitet handler ikke bare om systemer, men også om hvordan vi møter hverandre – med respekt og forståelse.
-Jeg håper å være en instruktør som er tilgjengelig, trygg og til å stole på. Et menneske folk kan reflektere og lære sammen med.
Og det er nettopp her Trygg i Aberia og Auora omsorg starter:
Med hvem vi er – og hvem vi blir – i møte med andre.
Besøk aberia.se